Modificări ale Codului muncii votate de Parlamentul Republicii Moldova în data de 09.07.2020.

Astfel, vor fi modificare peste 20 de articole ale Codului Muncii, cu referire la:

1. asigurarea posibilității de aplicare a programelor flexibile de muncă;
2. acordarea dreptului de a recompensa orele de muncă suplimentară cu ore libere;
3. asigurarea aplicării corecte și uniforme a prevederilor Codului muncii;
4. scutirea angajaților de obligativitatea de a prezenta, la momentul angajării, a unor documente improprii pentru angajator;
5. asigurarea respectării drepturilor și intereselor salariaților pe domeniul securității și sănătății în muncă;
6. realizarea dreptului angajatorului să transfere temporar salariatul, cu acordul scris al acestuia, la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, cu păstrarea locului de muncă de bază;
7. aducerea în concordanță a unor prevederi din Codul muncii cu prevederile Codului educației;
8. acordarea dreptului salariatului care intenționează să adopte un copil să solicite concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 zile.

Totodată, deputații au votat proiectul, care are drept scop excluderea dreptului de veto al organelor sindicale în procedura de concediere a salariaților aleși în organele sindicale și neeliberați de la locul de muncă de bază.